企业能否生存与发展，人才是第一要素！
        人才的培养是否有效，培训理念是第一要素！
        很多企业为员工培训花了不少钱，投入了大量的人力和时间，但效果甚微，甚至产生了负面效果，员工一听培训都怨声载道！造成上述情况的主要原因，就是企业的培训理念出了问题！
        企业员工培训与学校学生教育最大的不同，是企业员工培训不是为了学习而学习，企业员工培训的目标只有一个，那就是让员工具备工作岗位要求的素养、技能和知识，即岗位胜任能力。
        OJT （在岗培训）正是为了实现这个目标而形成的不断成熟的培训理念，OJT强调培训的系统性，反对培训课程的零打碎敲；OJT强调培训内容的岗位针对性，反对空泛的通用课程；OJT提倡培训师资由企业外部实战派专业培训师与企业内部OJT内训师共同组成，充分发挥专业培训师与企业内训师的各自优势，取长补短，反对只偏重一方。
        企业的发展需要人才的成长，人才的成长需要OJT！